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收到52岁大爷简历没有铁饭碗互联网人变老后下场有多惨

2019/11/09 来源:邳州汽车网

导读

我是个很容易焦虑的人。毕业第三年,我就开始为三四十岁可能找不到工作而忧虑。也恰恰是那一年,华为要辞退34岁以上的员工,中兴42岁工程师因

收到52岁大爷简历没有铁饭碗互联网人变老后下场有多惨

我是个很容易焦虑的人。

毕业第三年,我就开始为三四十岁可能找不到工作而忧虑。也恰恰是那一年,华为要辞退34岁以上的员工,中兴42岁工程师因为下岗而跳楼……

“中年危机”一词史无前例地刷屏网络。直到今天,我毕业的第五个年头,中年危机的话题也未曾失去过热度,我内心不安的情绪随着年纪渐长也愈来愈强烈。

一、52岁大爷,给我投了一份简历

今天在前程无忧上接到了一个简历申请,我太震撼了!

这位求职者出生于1967年,也就是说今年已经52岁,他申请的是财经编辑这个初级岗位,我是第一次接到那么大年纪的人投递简历,工作经验29年,刚好等于我的年纪。

他没有和其他求职者那样完整地填写简历,而是在自我评价里,写上自己的工作经历、写作特长和作品,里面还带着一些自吹自擂的语句。

他在要求上写着,不要五险一金,最好包吃包住,给食宿补贴也可,月薪要求7000-10000元。

但他明显有两个很致命的地方,一个是年龄,毕竟这个年纪很多人都快退休了,谁还来找工作,而且还做一个初级的岗位呢?一个是学历太低,高中毕业而已。

所以,不管他曾经写过多么牛逼的作品,这种简历投递出去,最终只能淹没在HR众多的候选简历当中。(我不是HR,我要用人所以我可以看简历)

在日本和韩国这种老龄化比较严重的国家,大环境决定了老年人要找一份工作其实并不算特别难,他们对于老年人工作的态度是宽容的。据统计,目前日本在工作的老年人也已经达到了800万人以上。

不过日本高龄雇用者的约4人中有3人是非正式职员,而且多数去做司机、饭店服务员、收银员、清洁工之类的工作。

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如果不是迫于生存压力,有哪个人会在年老体弱之时还继续工作呢?

像这位求职者,都已经年过半百了,在很多人看来,就是一个老年人。在中国,人很多,老龄化还没日本那么严重,竞争也很激烈,年纪那么大想要找一份体面的工作(姑且把财经编辑算作体面工作),实在太难了。

但是要和日本老年人那样做司机、收银员这样的工作,恐怕他心有不甘,毕竟他觉得自己是个能写的文化人。所以,他可能投了不少编辑的岗位。

但他真的应该认清现实,不要再去申请互联网创业公司的这种初级岗位,以他过往的编辑记者经历(新华社某地分社、某些志知名纸媒,不知真假),他应该会认识不少人,他完全可以运用自己的人脉资源,在家乡找一份工作,而不用跑来广深和年轻人争互联网的工作机会。

哎,或许如果他一开始就在体制内,就不用在这把年纪还出来谋生吧?

二、互联网行业不欢迎中年人

在我国,35岁以上的人就被认为是中年人,甚至很多人认为32岁以上就算。

工作几年来,我都在民营互联网企业上班,员工人数从十几到几百人都有。但是基层员工里面,我几乎没有看到一个超过35岁的人。

那些超过30多岁的人,基本上都是企业的中高层或者老板。我总在想,那些30多岁还没当上领导的人,都去哪了?他们为什么不继续在互联网企业上班?

真相是,他(她)们被HR自动屏蔽了……

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我最近在招一个新媒体运营专员/财经编辑的岗位,好多人在简历关就被筛选掉了。其中一个原因就是,年龄太大了,可有些人明明年纪才30出头啊。

可30出头,还在做初级岗位,是真的很难找到“合适”的工作了。因为有大量更年轻更有创造力更听话更便宜的年轻人等着被用,30多岁资历平平,和这些小年轻做同样的工作,还有什么竞争力可言呢?

其实像我这样学历算不上多漂亮,从业经历没有可圈可点之处,作品没啥拿得出手的人,如果没有在30岁左右做到小小的管理岗,那我后面基本上也完蛋了。

但是做到管理岗就安全了吗?某些大公司不就正在清理中层干部吗?

在腾讯公司20周年的会议上,执行董事刘炽平表态,在未来一年内,有10%不再胜任的管理干部要退。

那些中层干部拿着不高不低的收入,但却最缺乏工作激情,上不去也不可能下来。辞退他们才是企业最优的人力资源调整。

互联网行业真的不欢迎中年人。

三、毕业第五年,我参加了公务员考试

2019年,这是我毕业第五年,此前工作已经换了两三份,经验渐增,收入渐涨。

但是在今年,我第一次参加公务员考试,我朋友说我这是对现实妥协了。

其实,按照珠三角的公务员待遇,各种收入加起来一年也有15-20万左右,工作稳定,压力也不算大,相比起码90%的企业都要好得多。能考上的话,是非常幸运的事情。

我也确实是看清了一些事实,对现实妥协了。

因为在中国,除了公务员,老师、医生等事业单位,没有铁饭碗。

2018年底到2019年,“裁员”一词的搜索量大幅增加。

先是2018年7月份网贷行业集体暴雷,然后是不断传出一些大型企业裁员的消息。

福特计划全球裁员7万人

通用计划裁员或达14700人

德国西门子裁员 2900 人

……

到了2018年底,不断有互联网企业宣布人员结构调整、清退和裁员。我就曾经回答过这样的一个问题:互联网行业(2018 年)的裁员潮是否已经开始了?

是的。

拉勾网200人离职;

斗鱼裁员70人;

知乎裁员300多人;

……

到了今年,一大批名气较大的互联网企业也在裁员。

京东动静最大,先裁掉一部分总裁,然后还要裁员8%左右。经济不景气,你不是我兄弟。

网易严选的裁员比例在30%-40%之间,网易未央裁员比例将近一半,网易公关部门裁员比例在40%,网易教育部门也将会裁掉100人左右。

滴滴裁员2000多人,过程还比较戏剧化,因为赔得多,大家都抢着被裁。

其他互联网企业除了字节跳动和快手,就没听说不裁员或者进行人员架构调整的。

大厂也不能养老了!大环境差,说裁员就裁员。

就像上面提到的52岁大爷,也许以前也在传统纸媒混得好好的,但没想到互联网兴起后,纸媒衰败那么快,他这种文化水平低、年纪大的员工肯定是优先被裁员的。

但是公务员和在事业单位工作的人,不会因为行业衰落等问题而被失业。他们的未来收入也许没多大想象空间,可好在永远也不用害怕到了四五十岁还要为了生活去求人给口饭吃。

当然了,一线城市的公务员也并不好考,我之所以要参加考试,也是要给自己和家人一个交代……(裸考能有什么好果子吃)

四、到了四五十岁,我该怎么办?

20多年前,高中学历或许还不算太低,甚至能混个农村小学老师当当。

但是到了现在,这种学历就只能进工厂打工、做服务业、自主创业当老板。不太可能还能进稍微好一点的企业做一份体面的工作。

哪怕现在公务员的选拔,多数都要求起码是本科学历,大专学历都不太够用。

我并不因为自己是硕士学历,就觉得万事大吉,我非常没有安全感,我常常怀疑:到了四五十多岁,我会不会也找不到一份像样的工作?

所谓像样的工作,是与自己的学历、过往经验、地位相匹配的工作。

如果找不到这样的工作,我要怎么办?我想了几个方向:

1、养生育儿专家

最主要是得懂营养学方面的知识,然后考取营养师资格证,也最好能够懂一些中医推拿知识,再学点照顾婴儿的知识。

就业方向是做高级月嫂,营养专家,高级保姆……

2、开饭店

虽然餐饮行业竞争一直很激烈,但是我觉得以我对美食的热爱和研究,我开个饭店或者做美食相关行业,应该不至于会饿死。

互联网+美食,想想就兴奋。

3、当包租婆

这世界上还有比当房东更爽的事情吗?如果有的话,那就是当一线城市的房东。

房东的睡后收入真是让人着迷,所以我要努努力,争取在找不到工作之前,让自己具备当房东的资本……

4、培训

职业培训?升学培训?兴趣培训?

我暂时还没想出来,但是过了十年八年,我就知道了吧?智商税这东西,都是收割一波又一波的。

5、回老家种地

过多二三十年,估计农业机器的研发也很高级了吧,我可以回老家承包土地,种点有机瓜果蔬菜之类的。

然后打上:“金融女硕士回乡创业,日晒雨淋,只为让大家吃上放心果蔬,请多多资瓷”的口号。

6、捡垃圾收废品

希望那时候还有垃圾可捡,废品可收。

我不觉得为养活自己,捡垃圾收废品是什么丢人的事情。

结尾:

以上的想法真的不是开玩笑,不管未来怎样,我们现在真的应该好好为将来打算清楚了。

互联网人,现在有多平庸,老了以后就有多惨淡。

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